Trh letních přivýdělků zažívá solidní otřes. Generace, která měla tradičně plnit sklady a kavárny, raději odpočívá doma pod ochrannými křívly rodičovského rozpočtu, zatímco volná místa bleskově obsazují senioři s chutí do práce.
Studentská pohoda na účet rodičů
Dřívější boj o každé volné místo v administrativě se stal minulostí. Současní studenti už nemají tak silnou potřebu trávit teplé měsíce těžkou prací, protože rodinné zázemí jim poskytuje dostatečný komfort pro letní lenošení.
Přečtěte si také:
Pokud mladí lidé vůbec projeví touhu pracovat, velmi pečlivě si vybírají. Vyhledávají spíše dlouhodobější úvazky přímo v oboru svého studia, případně pohodlné pozice s možností práce z domova, které jim nenaruší jejich volný čas.
Zkušení senioři v plném nasazení
Uvolněný prostor na trhu práce bleskově využila starší generace. Pro lidi v důchodovém věku nebo pro nezaměstnané představují letní nabídky skvělou příležitost, jak si finančně přilepšit a zároveň zůstat v aktivním kontaktu s okolním světem.
Zaměstnavatelé si novou pracovní sílu pochvalují pro jejich spolehlivost a životní nadhled. Senioři se nebojí ranních směn a přistupují k úkolům s odpovědností, která u mladší generace občas chybí, což firmám v sezónním shonu nesmírně pomáhá.
Rostoucí odměny za pracovní úsilí
Nedostatek zájemců přirozeně tlačí finanční odměny směrem nahoru. Průměrné hodinové sazby brigádníků meziročně slušně vzrostly, což motivuje k nástupu i ty, kteří dosud s krátkodobým přivýdělkem spíše váhali a porovnávali nabídky.
Zatímco spodní hranice výdělků se bezpečně posunula nahoru, ti nejšikovnější pracovníci si na lepších pozicích bez problémů přijdou na velmi zajímavé peníze. Růst odměn tak spolehlivě kompenzuje zvýšené životní náklady všech pracujících.
Pohodlí kanceláře vyhrává nad dřinou
Mezi brigádníky jasně vítězí touha po klidném prostředí a čisté práci. Největší zájem je o pozice v zákaznickém servisu, pomocné administrativní činnosti nebo o nenáročné balení zásilek v moderních logistických centrech.
Naopak sehnat někoho na těžkou manuální práci na stavbách nebo na polích je v dnešní době téměř nadlidský úkol. Pokud firmy potřebují obsadit noční změny ve výrobě, musí sáhnout hluboko do kapsy a nabídnout pořádný finanční bonus.
Papírování brzdí nadšení firem
Zaměstnavatelé letos s náborem neotáleli a začali hledat lidi s velkým předstihem. Celková nabídka volných míst sice mírně oslabila, ale firmy se snaží zajistit spolehlivé pracovníky dříve, než propukne hlavní vlna letních dovolených.
Situaci podnikům komplikuje také stále složitější legislativa spojená s evidencí směn a novým nárokem brigádníků na placené volno. Kvůli narůstající administrativní zátěži se proto management často snaží pokrýt potřeby pomocí vlastních kmenových zaměstnanců.
Zdroje:
Nikol Kolomazníková – autorský text
https://www.tyden.cz/studenti-se-o-brigady-nezajimaji-jejich-misto-berou-seniori-a-nezamestnani
https://ct24.ceskatelevize.cz/clanek/domaci/zajem-studentu-o-sezonni-brigady-je-nizky-manualni-prace-je-nelaka-359775
https://profitonline.cz/brigady-uz-nejsou-jen-privydelkem-studentu-resi-nedostatek-lidi/
https://ekonomickydenik.cz/misto-studentu-seniori-brigady/
Buďte první kdo přidá komentář